برندهای پدیده شیمی پایدار
+2704
یادگیری سازمانی
یادگیري سازمانی زمانی اتفاق میافتد که اطلاعات و دانش، جمعآوری و بهمنظور تولید و گسترش حقایق جدید، تجزیهوتحلیل شوند، دیدگاه جدیدي را خلق کرده و آن را از طریق ارتباط، تدریس و گفتگو و تعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. بهعبارتدیگر؛ یادگیري سازمانی به چگونگی وقوع یادگیري یا عنصر دانش در یک سازمان میپردازد.
+609
شایستهسالاری
- شایستهسالاری در یک سازمان عبارت است از فرآیند شناسایی، جذب، گزینش، نگهداشت و مراقبت از نیروهاي شایسته و فراهم کردن زمینههای فعالیت برحسب توانمندیهای آنان و مؤثر واقعشدن آنها در تحقق اهداف سازمان
- نظام جانشین پروري در سازمان بدین معناست که شایستگیها و استعدادهای کارکنان براي تصدي مشاغل و مناصب کلیدي در سالهای آینده در ابعاد مختلف دانش؛ مهارت؛ توانمندي و نگرش شناساییشده و از طریق برنامههای آموزشی؛ پرورشی و تفویض اختیار بهتدریج براي به عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیتها آماده میشوند.
+12
خلاقیت و نوآوری
خلاقیت، پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو و نوآوري عملی ساختن آن اندیشه و فکر است. عوامل مؤثر در توسعه خلاقیت و نوآوري در سازمان عبارتاند از:
- بهکارگیری و جذب نیروهاي خلاق و نوآور
- امکانات مناسب تحقیقاتی و مالی براي کوششهاي نوآورانه
- آزادي عمل کافی در انجام فعالیتها و تلاشهاي خلاق
- بهکارگیری نتایج حاصل از فعالیتهای خلاق و دادن پاداش مناسب به افراد خلاق
10+
رعایت کرامت انسانی
کرامت انسانی به معنای حفظ و رعایت شرافت، ارزش، منزلت، حیثیت، موقعیت، حرمت، شأن و مقام و احترام افراد است.
مشتری مداری
مشتری مداري یا تمرکز بر مشتری روشی است که در آن نخست به نیازهاي مشتري توجه میشود و سپس درصدد تأمین این نیازها باهدف رضایت مشتری و برآوردن انتظارات او برمیآید. اهداف مشتری مداری؛ جذب و نگهداری، وفادار کردن، جلب اطمینان و احترام به مشتری است.
آخرین اخبار
کسب 21 مدال توسط تیم پدیده شیمی پایدار در اولین المپیاد ورزشی کارکنان گروه صنعتی گلرنگ
اهدای تندیس هلال احمر به جناب آقای دکتر مهدی فضلی، رئیس محترم هیئت مدیره و مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ
